【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬核算与发放，确保按时准确完成工资表制作与提交。
- 设计并维护员工福利计划，包括但不限于健康保险、退休金计划等，并定期评估其效果。
- 管理员工薪酬福利数据，确保所有记录的准确性和及时更新。
- 协助处理员工关于薪酬福利的疑问或投诉，提供专业解答和支持。
- 参与制定和完善公司的薪酬福利政策，确保其符合法律法规要求。
- 定期分析薪酬福利成本，提出合理化建议以控制成本并提升员工满意度。
- 配合人力资源部门其他同事的工作，共同推动公司人力资源管理目标的实现。
【任职要求】
- 拥有至少2年以上相关工作经验，具备人力资源管理或相关领域的学士学位优先。
- 熟悉国家劳动法规及薪酬福利相关政策，了解最新法律法规变化。
- 具备良好的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理。
- 强烈的责任心和服务意识，能够妥善处理敏感信息并保持高度保密性。
- 出色的人际沟通能力和团队合作精神，能与不同层级的员工有效交流。
- 良好的时间管理和组织协调能力，能够在快节奏的工作环境中高效运作。