岗位职责：
1、招聘：负责公司招聘工作，包括收集招聘需求，发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、 培训：负责公司员工的培训工作，入职培训等；
3、员工关系维护：负责公司员工的员工关系维护工作，包括处理员工纠纷、协调员工关系等；
4、 薪酬福利：考勤管理、薪酬核算、绩效考核等，员工节日福利的筹备、发放
5、办理员工入职、离职手续，管理员工档案等；
6、社保、医保的处理工作
7、人事档案：如劳动合同、入职资料等管理
职位要求
-人力资源专业全日制本科学历优先；
- 2年以上人事管理工作经验，有人事管理领域相关工作经验者尤佳；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴建立良好的关系；
- 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事行政事务；
- 熟练掌握办公软件和人事管理系统，如Word、Excel、企业微信等。