岗位职责：
1.执行公司薪酬绩效板块的薪酬管理制度、福利管理制度、绩效管理制度及对应管控权责:
2.根据公司的年度计划，组织制定的人力行政预算并进行分解和实施;
3.负责公司员工考勤管理、绩效考核与薪酬核算工作;
4.负责公司薪酬体系搭建、并定期输出员工薪酬分布状况;
5.负责公司五险一金的实操申报及缴费等工作，及劳动关系相关流程的监督管理与问题处理;
6.负责公司个税申报工资;
7.建立绩效管理体系，制定绩效制度流程表单、培训宣贯、价值链分析、提取关键绩效指标，定义指标及计算方法、建立指标库、绩效计划沟通
8.负责组织处理各类突发事件及各部门的管理协调工作;
职位要求
-人力资源专业全日制本科学历优先；
- 2年以上人事管理工作经验，有人事管理领域相关工作经验者尤佳；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴建立良好的关系；
- 具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人事行政事务；
- 熟练掌握办公软件和人事管理系统，如Word、Excel、企业微信等。
-精通Excel:熟练使用常用函数(如IF/数据透VLOOKUP/INDEX-MATCH/SUMIFS等)、视表、图表制作，能独立完成复杂数据处理