【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理专业背景；
- 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人才发展、培训及绩效管理模块；
- 有1-3年人力资源相关工作经验，有企业培训或人才发展项目经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能独立开展项目并推动落地。
【主要职责】
- 负责公司人才发展体系的规划与实施，推动员工成长与职业发展路径设计；
- 主导绩效管理体系优化，结合人才发展策略推动绩效机制落地；
- 参与人才评估与继任计划，支持关键岗位的人才储备与梯队建设；
- 与各部门协作，了解业务需求，提供定制化的人才发展解决方案。