岗位职责：
1、负责搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系，满足业务拓展灵活化与人员管理精细化两方面需求；
2、根据公司发展战略，建立和完善公司绩效体系，保证绩效体系有效运行;
3、健全职业发展通道及职位职级体系，完善公司任职资格管理体系，并推进相关体系落地；
4、构建干部管理体系，制定干部管理方针及策略，强化干部队伍建设，为公司战略实现提供能力支持；

岗位要求：
1、本科学历，硕士加分项；5-8年工作经验，中大型企业人力资源项目经验为加分项；有乙方工作经理作为加分项；
2、熟悉人力各业务的全流程和工具及专业方法，擅长数据分析和处理;擅长PPT的制作、优化和方案讲解；
3、具备良好的战略理解能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力