主要职责：
1、负责组织编制与优化薪酬福利、考勤相关管理制度与流程，并组织宣导与落地实施；
2、负责搭建及优化薪酬福利体系；
3、负责制定年度薪酬福利预算，合理、有效地控制人工成本；
4、负责组织薪酬市场调研及竞争力分析，制定薪酬调整合理化建议；
5、负责编制职务职级与薪酬匹配方案；
6、负责核算及按时提报计件员工薪酬数据，制定统计分析报表；

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源/财务等相关专业；
2、三年以上大型制造业薪酬工作经验，具备汽车/压铸行业同行业薪酬体系搭建，同行业计件薪酬计算等工作经验人员优先；
3、掌握企业薪酬福利工作内容和业务流程；掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《社会保险法》等休假、薪酬福利相关法律法规及政策；
4、具备薪酬福利实操经验；参与过大型制造业薪酬福利体系搭建经验人员优先，熟悉制造行业生产特点与岗位特性；
5、精通Excel，熟练使用现代办公设施与软件。