主要职责：（培训、薪酬、招聘）
（一）薪酬
1、负责编制与优化薪酬福利、考勤相关管理制度、流程，并组织宣导与落地实施；
2、负责开展薪酬市场调研，制定薪酬体系、年度薪酬福利预算，控制薪酬福利成本，分析预算执行情况，优化薪酬福利体系，合理、有效地控制人工成本；
（二）招聘与配置
1. 构建并完善招聘体系，制定招聘计划与流程，拓展招聘渠道。
2. 组织实施招聘活动，精准选拔符合岗位要求与公司文化的人才，把控招聘质量与成本。
（三）1、根据公司战略规划和发展需求，组织搭建并持续优化培训管理体系，审核培训相关管理制度、流程及方案,并统筹宣导与落地实施；
2、负责协调各部门开展年度培训需求调研、制定公司级年度培训计划及培训预算，并推动计划的实施与成本控制；
3、负责组织搭建并优化培训体系、课程体系、讲师体系等，开发新课程，策划培训项目等。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源/财务等相关专业；
2、三年以上大型制造业薪酬、培训或者招聘工作经验，具备汽车/压铸行业同行业工作经验人员优先；
3、精通Excel，熟练使用现代办公设施与软件。