岗位职责：
1、负责人员薪酬及成本计算；
2、负责人员管理，包括入离职手续办理、转正、调动、人事档案管理等；
3、负责人员招聘及培训管理基础工作；
4、完成部门负责人交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，有人力资源相关证书（中级及以上）的优先；
2、有500人以上大型企业工作经验，有人力资源公司工作经验优先；
3、8年以上人力资源相关工作经验，尤其擅长薪酬、招聘、员工关系等模块，熟悉劳动法相关规定；
4、较好的公文写作能力及沟通能力；
5、熟悉人力资源管理软件及常用办公软件的使用。