岗位职责：
1.负责公司薪酬福利工作，包括薪资福利的制定、发放等；
2.协助公司总经理进行人力资源管理，包括招聘渠道的拓展、员工关系维护等；
3.负责公司其他相关的人事管理工作。

岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源专业背景，3年以上人事管理工作经验；
2.具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立完成人事管理工作；
3.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够有效地处理人事数据；
4.熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等；
5.具有较强的文字功底，性格开朗，执行力强。