1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系管理等职能模块工作；
2、按照各部门需求完成招聘和配置工作，及时补充职位空缺,
3、招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、评估:
4、招聘数据整理分析，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
5、人事档案管理，各类手续办理，跟进员工在职情况，管理劳务派遣用工等；
6、完成上级布置的其他工作。
要求：
1、抗压能力强，适应加班。
2、要求汽车零部件（焊接、剪切、冲压等）相关企业工作经验者优先。