岗位职责：
1、根据公司发展战略，结合公司现有编制进行组织机构图的更新；
2、根据人员需求和岗位说明书，组织开展招聘信息发布、简历寻访、人选沟通与评估；参与面试，根据合格候选人面试评估结果和薪资政策，确定候选人薪酬并获得审批；
3、根据定薪结果，与候选人沟通录用事宜，发出录用通知并组织做好入职前准备；完成新员工入职手续办理及人事档案建档和移交；
4、根据《人员异动管理规定》，对接完成对应部门人员的调入调出手续；负责对应部门员工的离职面谈和离职手续办理，包括竞业限制履行跟进；
5、根据公司人才结构情况制定校园招聘计划，进行校园招聘，满足公司未来人才发展要求；
6、根据人员的变动进行EHR系统的维护，确保人力资源的稳定性、敏捷性、系统性；
7、通过年度职业病危害因素定期检测评价报告，与安全科梳理职业健康体检岗位清单并安排年度职业健康体检，规避职业病出现的风险；
8、根据集团下达的目标，对内发布海外招聘信息，并跟进海外派遣情况，协助员工办理派遣相关手续。
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、人事、行政相关工作经验2年及以上
3、通过英语四六级；
4、该岗位工作地点在重庆綦江区万盛经开区。