任职要求：
1、本科及以上学历，有5年以上制造业同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源管理的6大模块，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力和责任心；
工作职责：
1、负责公司人力资源战略规划和人力体系建设；
2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源计划，规划合理人才配备，完善梯队建设；
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门的工作；
5、根据人力资源规划，优化薪酬福利体系，组织实施绩效考核，对绩效评价过程进行监督管控，不断完善绩效管理体系，管控人力资源成本，有效激励员工主观能动性和创造性；
6、定期向公司决策者提供人力资源战略及组织建设方面的建议，为公司重大决策提供人力资源支持；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。