工作职责：

1. 结合公司发展战略的需要全面统筹规划人力资源中、长期规划，建立完善的人力资源管理体系，并组织落地、实施，为公司战略发展提供人力资源支撑；

2. 组织公司各部门进行战略目标的分解、制定全面的激励机制，针对不同的职能及业务管理模式制定相应的激励措施，并监督执行；

3. 建立人才招募、人才选拔、人才培养、组织发展及员工职业规划机制，输出标准化的人力资源管理体系、机制，并监督落地执行，定期对工作落地、执行情况进行督导；

4. 组织、编制公司各部门做好年度人力预算，预算的监控与预警；人力成本分析数据模型的建立，定期对人力成本进行分析，并向公司管理层提供分析报告；

5. 搭建符合公司化管理的 HR 管理模式，建立部门间的管理沟通机制；

6. 结合公司理念负责塑造、维护、发展和传播企业文化，包括文化宣导、文化培训、组织各项活动、公关工作等。

7. 建立劳动风险管理的机制，相关政府部门关系的维护及劳动纠纷的处理。





任职资格

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

3、5年以上人力资源经理或人力资源部管理工作经验。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

7、较好公文写作、演讲能力。