岗位职责：
1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织各分公司编写各部门职位说明书；
5、定期进行集团人力资源数据分析；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责部门的日常事务管理工作；
10、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；
8、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
（有驾驶证，会开车）