岗位职责：
为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广和企业文化建设；负责公司行政后勤管理工作；负责人力资源管理工作，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
1、协助公司领导制定和执行公司的发展战略，负责公司企业文化建设；
2、负责公司内部管理体系的建立和完善，并严格监督执行；
3、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；
4、负责公司的日常考勤管理工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品、工作服与日常用品的申购、发放管理；
5、负责公司车辆管理；
6、负责公司食堂管理；
7、负责公司环境卫生和安全的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
8、确保部门质量体系相关流程的正常运行、对部门涉及到的安全、环保、5S进行指导监督执行；

要求：
1、人力资源管理、工商管理、劳动社会保障等相关专业
2、具备良好的计划处理和统筹协调能力、组织能力、管理能力、应变能力、执行力；有较好的语言表达能力和沟通能力
3、熟悉国家及地区人力资源相关政策、法律法规
4、熟练掌握人力资源管理理论知识及相关操作流程
5、对工作积极主动有责任心，具有较强的学习能力和上进心