工作内容：
负责公司的人事管理和团队领导，确保公司的人事政策得到有效执行，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 制定和执行公司的人事政策，确保人事管理的合规性；
- 负责招聘、培训、考核和绩效管理等人力资源管理方面的工作，确保公司的人力资源得到有效管理和激励；
- 制定公司级培训计划，负责公司培训项目的设计、组织和执行；
- 制定公司级绩效考核标准，并负责监督和执行绩效考核工作；
- 根据公司业务需求，规划公司的人力资源结构，制定公司的人事预算；
- 公司重大事项的决策，提供人力资源方面的意见和建议；
- 制定公司级安全，环保，职业健康环保政策，确保公司环保工作有效推进；
- 负责公司员工关系维护及员工档案管理；
- 完成公司交办的其他工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人事管理工作经验；
- 熟悉国家及当地的人事法规，了解公司法等相关法律法规；
- 具备较强的团队领导能力和项目管理能力，具备人事信息管理及保密的能力；
- 熟练掌握人力资源管理的理论知识，熟悉各种招聘渠道及流程，具备一定的财务知识；
- 具有较强的沟通、协调、组织及人际关系处理能力，良好的抗压能力；