一、学习与理解人力资源流程：深入了解人力资源管理的基本流程，如招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

二、参与招聘与选拔：协助进行职位发布、简历筛选、面试安排等招聘流程，参与面试过程，学习评估候选人的技能和潜力。

三、员工培训与发展：协助组织新员工入职培训，确保员工顺利融入公司文化。
参与制定员工培训计划，帮助员工提升职业技能和绩效。

四、人力资源数据分析：收集、整理和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。

五、项目参与与支持：参与人力资源部门的各类项目，如组织文化建设、员工满意度调查等，为其他人力资源项目提供支持和协助。

六、跨部门沟通与协调：与其他部门保持良好的沟通，了解各部门的人力资源需求。协调解决各部门在人力资源方面的问题和挑战。
持续学习与自我提升：

七、完成上级交办的其他任务：根据工作需要，完成上级领导交办的其他临时性或紧急性任务。通过以上职责的履行，人力资源管培生将逐渐掌握人力资源管理的核心技能和知识，为将来的职业发展打下坚实的基础。