工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的劳动关系和谐，提高公司的绩效。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并确保其实施。
- 管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估等。
- 与公司的管理层进行沟通，协助制定公司的员工发展计划，并跟进员工的发展情况。
- 制定公司的薪酬和福利政策，并确保这些政策得到有效执行。
- 制定和执行公司的劳动合同，处理员工关系和纠纷。
- 管理和指导公司的绩效管理系统，确保公司实现绩效管理目标。
- 确保公司的知识产权得到保护，并处理公司的法律和合规问题。
- 撰写和修改公司的各种人力资源文件和报告，包括招聘文件、培训计划、绩效报告等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学专业背景。
- 5年以上人力资源管理经验，有猎头或招聘经验者优先。
- 熟悉劳动法和法规，了解员工关系处理和纠纷解决技巧。
- 具备良好的沟通和协调能力，具备团队合作和领导能力。
- 熟练掌握人力资源管理软件和工具，例如招聘代理软件、绩效管理软件等。