岗位职责：
1.执行落实公司人力资源部管理政策和制度；
2.依据总部人力资源规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配奖惩、辞退等工作；
3.负责招聘工作的实施、人员的预约、接待及面试、发放录用通知、办理录用员工的招用手续等工作；
4. 及时办理员工劳动合同的签订、续订、变更和终止，建立人事档案，并及时更新通讯录和花名册定期发送总公司；
5. 根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计；
6.处理员工奖惩事宜，确保公司纪律规定的准确落实；
7.负责分公司培训工作；
8.完成分公司人员社保、公积金和个调税等核算申报并按时准确缴纳；
9.负责员工福利的采购及发放、办公用品、工作证等发放；
10.负责企业资产管理工作，包括装修跟进、固定资产的清点、申报、维护等；
11.负责外部联络物业、政府企事业单位，解决分公司日常经营遇到的人事行政问题；
12.领导交办的其它事宜；

任职要求：
1.大专及以上学历；
2.具有2年及以上科技型企业招聘工作经验；
3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；
4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结；
5.积极上进，有执行力，善于沟通，抗压能力强。