岗位职责：
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施 计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习 资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程 内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任职资格：
5.根据客户需求为老年客户提供合适的财富产品服务，包括旅养，医养，体检，及养老公寓等。
6公司需要高学历人才，想发展当管理高收入:达到要求的聘才津贴每季度3w保底，年薪13w一23w，绩效高收入无上限。
7.培训:前期享受全面且完善的制式化培训，快速掌握相关职业技能，快速成长。
8.晋升:机制公平，公开且透明，3个月可晋升管理层，自己把握成长的速度。
9.工资：岗位津贴+训练津贴+业务提成+展业津贴+综合金融提成+增员奖金+续年度服务津贴+继续率奖金+养老金+超额津贴+年终奖金+特别奖金+讲师津贴；
10.节假日礼品发放，每月公司会组织聚会，免费外出旅游，不定期会组织各项户外活动。
11、大专及以上学历，有教师资格证者优先；
12、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
13、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷。
工作时间：上午8:30上班，5:00下班，午休12:00至1；30，周末双休，节假日休息。