工作职责:1. 设计与制定考核方案:设计和完善绩效考核制度、流程及评估标准。2. 数据收集与整理:收集、汇总和整理绩效考核相关数据。3. 绩效评估与分析:组织实施绩效评估,分析评估结果。4. 沟通与反馈:与员工和部门进行沟通,反馈绩效情况,提供改进建议。5. 监督与改进:监督绩效考核的执行情况,对存在的问题提出改进措施。6. 档案管理:负责绩效考核档案的管理和维护。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、3年以上人事工作经验,人际沟通、协调、表达能力较强,熟悉制造业,有汽车制造业工作经验优先;3、熟练运用excel、word、PPT等办公软件,有数据处理和分析能力。