岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，制定并实施人力资源与行政管理规划，确保人力资源配置高效合理，行政管理体系顺畅运行。
2、负责公司招聘体系的建立与优化，关键岗位及日常招聘工作的组织与实施，确保人才梯队建设满足公司发展需求。
3、负责设计并实施员工培训计划，促进员工个人能力提升与公司战略目标相契合，营造积极向上的学习氛围。
4、根据公司管理要求，负责的薪酬体系与绩效管理制度搭建，激励员工追求卓越，实现个人与组织的双赢。
5、负责处理员工投诉与建议，组织丰富多彩的团队建设活动，增强企业凝聚力与归属感。
6、负责办公环境管理、资产管理、日常行政事务处理及对外关系协调等工作，提升公司运营效率与形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、至少5年以上服务型企业人力资源及行政管理相关工作经验，有旅游、酒店、养老、康养等服务行业管理经验优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等实操能力。
4、具备良好的沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力，能够有效推动跨部门合作。
5、具备高度的责任心、职业道德及良好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
6、熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统。
7、性格开朗，擅长沟通，具备卓越的协调与执行能力，结果导向明确，团队协作高效，富有亲和力。