岗位职责：
1.负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范推行落实；
2.负责监督、指导、推进人力资源各模块工作，保证相关工作顺利开展；
3.负责完善人力资源制度，提高团队人员的专业能力；
4.协助完成企业管理相关工作；
5.完成领导交代的其它工作。
6.一经录用，待遇从优! 年薪、高额商业保险、上市公司的股权激励等。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，管理类相关专业，年龄30-45岁 （硬性条件）；
2.5年以上人力资源工作经验，具备六大模块实操经验，有0-1体系搭建者优先；
3.具备优秀的沟通协调能力和组织能力；
4.有医药行业人资管理者经验优先。