岗位职责:1、根据公司整体发展战略,制定并实施人力资源与行政管理规划,确保人力资源配置高效合理,行政管理体系顺畅运行。2、负责公司招聘体系的建立与优化,关键岗位及日常招聘工作的组织与实施,确保人才梯队建设满足公司发展需求。3、负责设计并实施员工培训计划,促进员工个人能力提升与公司战略目标相契合,营造积极向上的学习氛围。4、根据公司管理要求,负责的薪酬体系与绩效管理制度搭建,激励员工追求卓越,实现个人与组织的双赢。5、负责处理员工投诉与建议,组织丰富多彩的团队建设活动,增强企业凝聚力与归属感。6、负责办公环境管理、资产管理、日常行政事务处理及对外关系协调等工作,提升公司运营效率与形象。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先。2、至少5年以上服务型企业人力资源及行政管理相关工作经验,有旅游、酒店、养老、康养等服务行业管理经验优先。3、熟悉国家劳动法律法规,具备较强的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等实操能力。4、具备良好的沟通协调能力、团队领导力及问题解决能力,能够有效推动跨部门合作。5、具备高度的责任心、职业道德及良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效。6、熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统。7、性格开朗,擅长沟通,具备卓越的协调与执行能力,结果导向明确,团队协作高效,富有亲和力。