工作内容：
负责公司的人力资源管理工作。
主要职责：
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的组织、安排、培训成果的评估等；
- 负责公司员工关系的处理；人员劳动合同、职业资格证书、职称的管理；
- 协助部门负责人处理人力资源方面的事宜；
- 其它与人力资源管理相关的职责。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理相关专业；
- 不限工作经验，应届毕业生尤佳！
- 熟悉国家劳动法规和政策，有较强的法律意识；
- 具有较强的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力；
- 熟练运用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。