负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定合理的招聘计划;
- 通过多种渠道发布招聘信息，吸引合适的求职者;
- 筛选简历，进行初步面试，挑选出符合岗位要求的候选人;
- 安排并参与初试、复试等多轮面试流程，评估候选人能力与文化匹配度;
- 协调用人部门与候选人的沟通，确保双方信息对称;
- 办理新员工入职手续，包括但不限于合同签订、资料收集等;
- 跟踪新员工适应情况，及时反馈并调整招聘策略:
-参与人力资源其他相关工作，如培训、绩效考核等。
[任职要求]
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
-至少1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各环节操作;
-具备良好的人际沟通能力和团队合作精神; -熟练使用办公软件及常用招聘平台工具;
-具备较强的分析判断能力，能够独立完成招聘任务;
- 为人正直诚信，责任心强，具备良好的职业道德。