岗位职责：
1.与业务部门领导合作，了解部门的业务目标和人力资源需求；
2.参与制定和实施人力资源策略，以支持业务增长和人才发展；
3.协助招聘流程，包括候选人筛选、面试和录用；
4.管理员工关系，包括解决冲突、处理员工问题和促进积极的工作环境；
5.协助实施员工培训和发展计划，以提升团队能力和职业发展；
6.协助监督绩效管理系统，确保公平、透明的评估和反馈流程；
7.作为人力资源部门与其他部门之间的联络人，确保信息流通和协调。
任职资格：
1.至少3年人力资源相关工作经验，有酒店行业背景者优先；
2.了解酒店行业的业务特点和发展趋势，对人力资源管理在酒店行业的应用有深入的理解；
3.出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通；
4.能够适应快节奏和不断变化的工作环境，具备优秀的解决问题能力。