岗位职责：
1、根据公司战略，结合业务部门的需求，提供专业领域的解决方案，促进业务目标的达成；
2、通过人力与业务相关数据分析，运用专业方法、工具，发现目前组织和管理的问题，并提出相
应的优化及解决方案，提升业务效率；
3、传承企业文化，畅通沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
4、组织建立健全的 HRBP 管理体系，制定并完善公司 HRBP 相关制度及流程；
5、负责 HRBP 团队组建及培训等工作，制定并审核 HRBP 的绩效考核；
6、指导并监督 HRBP 团队对本部门业务团队的招募、培训、伴同、绩效考评工作的开展，提高
团队留存率；
7、组织 HRBP 团队建设活动，提高团队融合度，营造积极创新的工作氛围；
8、完成公司领导安排的其它工作。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、市场营销、经济管理等专业。
2.具备5年以上人力资源或销售协助或管理工作，能升入业务了解需求，充当BP团队的智囊团。