工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，以及绩效体系的建立和运营。
主要职责：
- 负责公司薪酬结构设计和调整，建立合理、有效的薪酬体系；
- 根据公司业务发展需求，制定分公司、部门薪酬制度，并确保落地执行；
- 负责绩效指标的设计和跟踪，并协助公司实现绩效管理；
- 分析市场行情和竞争对手的薪酬和绩效体系，保持敏锐的洞察力；
- 撰写薪酬报告，向公司高层进行汇报，并为公司薪酬战略提供建议；
- 协助公司开展其他与薪酬和绩效相关的内部或外部项目。
职位要求：
- 2年以上薪酬绩效相关工作经验，有大型公司背景者优先；
- 具备较强的逻辑思维能力，能够独立完成薪酬绩效体系的设计；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与公司内外部合作伙伴进行沟通；