岗位职责：
1、负责公司人员招聘，完善公司人才储备和组织建设；
2、参与员工培训和发展计划的制定，配合推进公司企业文化建设，组织各类员工活动；
3、协助部门负责人进行薪酬绩效体系的建设和完善工作，制定各部门激励方案、绩效考核方案；
4、主导实施绩效考核计划，包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等；
5、负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析，及时反馈相关业务部门，有效监督和推动绩效管理方案的实施；
6、负责薪资核算、社保、公积金处理，制作每月员工的工资报表，确保员工薪资按时、准确发放；
7、部分日常行政事务性工作处理；

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业优先；
2、具备2年以上人力资源各模块工作经验，具备薪酬绩效模块工作经验者优先；；
3、熟悉国家劳动法等人力资源相关政策、法律和法规；
4、具备较强的数据分析和处理能力，精通Excel、PPT、Word等办公软件；
5、具备良好的沟通、组织协调和团队合作能力，能够协调各方面资源协同配合；
6、工作认真细致，有责任心，具备较强的抗压能力和执行力；