工作职责:1、负责招聘、录用管理技术岗位人员及员工入离职管理工作2、负责薪酬,包括劳务费、外包费的审核及发放工作3、负责编制公司年度培训计划并组织实施任职资格:1、 学历要求:硕士2、 专业要求:人力资源专业