工作内容：
1、负责执行、监督公司人力资源相关管理制度。
2、协助人事主管开展员工试用期、岗位异动管理。
3、负责绩效考核方案的宣贯、实施和执行。
4、在主管领导下，建立和谐的劳动关系，如有纠纷，在保障公司利益的前提下，及时处理。
5、核算工资，确保数据信息的准确及时，并提交审核。
6、负责在主管领导下，开展日常培训工作。
7、负责负责人事报表的统计与基础分析。
8、积极完成部门领导交办的其他工作任务。

主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘渠道的拓展、简历筛选、面试安排等。
- 培训：负责公司的培训管理工作，包括培训计划的制定、培训过程跟踪等。
- 员工关系维护：负责公司员工的关系维护工作，并协助完善内部沟通机制。包括员工沟通、员工解雇等。
职位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上人事管理工作经历。
- 熟悉人力资源管理各项规章制度，了解国家法律法规，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具备一定的数据分析能力，能够对人事数据进行分析和统计。
- 具有人事管理工作经历，有招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的工作经验。
- 身心健康，具备良好的品行和职业道德。