1、执行招聘工作流程，协调/办理员工招聘、入职、离职、调
任、升职等手续
2、负责招聘渠道的管理及招聘信息的发布，收集获取简历，进行邀约及人员初试并反馈
3、进行聘前背调和简历甄别工作，建立和维护后备人才库和人才储备机制
4入职培训及团队维护



任职要求

1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;人力资源相关专业毕业优先。

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;日常表格函数公式熟练。

4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。