1、 负责协助编制或完善人力资源有关制度和流程，管控人力资源风险；
2、协助分析集团职员和管理人员的人力资源供需状况，制定人员编制计划（定编、定岗、定员和定薪）；
3、负责公司人力现状分析，满足集团用人需求；
4、协助人资经理开展重庆公司的培训管理、员工关系管理、绩效管理等工作内容，满足育人需求和梯队建设；
5、实施集团职员&管理类招聘工作；
6、领导交办的各项工作任务。
任职要求：
学历要求：大专及以上学历；
专业要求：人力资源相关专业或管理相关专业优先；
工作经验：有制造业同岗位经验或人资全面管理经验5年及以上；
专业技能：熟练操作办公软件；
能力要求：良好的领导力、洞察力、沟通力和表达力，具有较强的统筹思维和数据分析的能力。
能接受异地出差