【工作内容】- 负责公司内部员工的招聘流程，包括但不限于发布职位信息、筛选简历、组织面试等；- 根据公司的业务发展需求，制定有效的招聘策略和计划；- 对招聘效果进行评估，并提出改进措施；- 协助建立和完善公司的培训体系，提升员工的职业技能和综合素质；- 配合其他部门完成相关的培训和学习活动。【任职要求】- 拥有985/211本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；- 年龄在35岁以下，具备3年以上人力资源管理相关工作经验；- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定的工作压力；- 熟悉国家劳动法律法规，对招聘流程有深入了解；- 具备较强的分析判断能力及解决问题的能力。
