工作职责:
1、根据公司战略及业务发展需求，设计并实施针对干部及战略性人才的学习发展项目；
2、开发内外部讲师及课程资源，建成优秀内训师团队和精品课程资源库；
3、输出学习发展项目设计、运营的方法论和工具，形成品牌项目和标准化产品；
4、协助建立和完善公司培训体系。
任职资格:
1、本科以上学历，专业不限；
2、5年以上的专业培训经验，有科技制造型企业培训工作经验更佳；
3、有过至少一个重大人才培养项目的规划、设计、推动经验；
4、有较好的课程开发能力，对经验萃取、复盘、行动学习、引导技术有一定研究；
5、具有较强的组织、协调、沟通能力、良好的文字和语言表达能力，有一定亲和力，思维敏捷。