【岗位职责】
1、配合领导完善公司招聘制度、培训制度、薪酬激励以及考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度；充分发挥员工的积极性和创造性，增加员工的认同感和幸福感；
2、配合各部门员工工作分析，完善公司组织架构和岗位职责的改进方案。监督对部门工作月度、季度、年度计划，分解到个人的完成情况；
3、负责公司行政管理体系搭建，人工成本、行政费用的预算与管理，各类制度流程建设，办公室环境管理，公司各类采购统筹，固定资产管理；
4、健全公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的想法，积极听取员工合理化意见，并反馈给相关部门；
5、制订并执行人员招聘计划，培训计划，员工考核，完善公司人力资源体系，处理员工入职，离职事宜；
6、领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，2年以上人事行政工作
2、人力资源管理、行政管理、工商管理等等相关专员优先；
3、熟悉人事，行政，以及劳动法相关法律，社保的相关政策法规；
4、语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出，保密性强。
5、有较强的文字功底，会梳理会议纪要并书写