1、开展内部培训需求调查，协助制定年度培训计划；
2、制定月度培训计划，组织开展各项培训活动，开展培训效果评估，确保培训效果；
3、参与公司各类培训课程策划；
4、新员工培训开展及跟踪，根据需求修订培训课件；
5、培训日常工作维护：培训准备、培训资源维护、培训档案、培训月报等；
6、协助搭建公司内部培训课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程；
7、 据现场员工激励制度，开展现场员工绩效考核，提出改进意见。