岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，协助招聘文员开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、协助部门负责人对本年度人工成本总结分析、对下年度人工成本进行规划。

5、结合内、外部因素，设计和管理薪酬结构，制定出适应公司发展的薪酬方案，确保竞争力和公平性，同时管理员工福利计划。

6、完善绩效管理评价体系，制定相关评价办法，并监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；

7、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

8、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

9、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务。



任职要求：

1、年龄30-40岁，人力资源专业本科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先；

3、具备较强战略、策略化思维，具备良好的沟通协调能力、目标管控能力、分析并解决问题的能力及抗压能力，原则性、责任心、保密意识强，具有较强的团队合作精神。

4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。