岗位职责
1.组织制定人力资源规划并监督执行；
2.深入业务部门，组织制定岗位说明书；
3.组织后备干部选拔、干部评价、轮岗、职称评定等工作；
4.上级交办的其他任务

任职要求
1.硕士学历，党员优先，人力资源管理、工商管理或合适的理工科专业；
2.具备人力资源管理的专业知识，熟悉人事法律法规政策，熟练使用办公软件；
3.形象举止得体，有良好沟通协调能力、团队合作意识，责任心原则心强，思路清晰，认真严谨，具备高度的工作热情。