岗位职责：
1、负责公司一线普工和销售人才、管理人才的招聘工作，满足公司用人需求；
2、持续优化和完善公司招聘体系、招聘流程，树立良好对外形象；
3、与业务部门和公司高层深入对接，详细了解岗位职责、素质要求，梳理形成标准岗位人才画像；
4、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息并组织实施招聘；
5、协调安排面试、复试事宜，并对招聘效果进行分析和跟踪；
6、人员入职后的试用期跟踪，提高人员稳定性，节约招聘成本；
7、建立和完善公司人才库，组织和实施人才盘点和人才梯队建设，搭建公司后备人才队伍。
任职要求：
1、年龄27-37岁，五年以上工作经验；
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理类相关专业；
3、具有三年以上大型制造企业专职招聘岗位经历，熟悉各种面试方法和面试技巧；
4、熟悉招聘流程，能够熟练运用各种招聘工具和手段，具有丰富的招聘面试经验和识人、阅人能力；
5、优秀的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力和分析判断力；
6、使用过北森、海斗等专业人才测评系统者优先。