工作职责：
1.负责公司人力资源类制度管理、公司组织架构、人才招聘甄选、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、企业文化方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用；
2.负责公司的行政、后勤、总务管理运作；
3.负责部门KPI达成的管理；
4.领导交办的其他事务。
任职要求：
1.02专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2.02熟悉人力资源管理和行政管理的各个模块，具备丰富的实践经验。
3.02具备良好的沟通协调管理能力，具有高度责任心；
4.02三年以上人事行政管理工作经验，有制造业相关工作经验优先