【工作内容】
- 负责制定、实施和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理流程与公司战略目标相一致。
- 设计并执行员工绩效评估体系，包括但不限于KPI设定、360度反馈等方法，确保评估结果公正、客观。
- 定期收集、分析绩效数据，为管理层提供决策支持，并针对发现的问题提出改进建议。
- 开展绩效面谈，帮助员工识别优势与改进空间，促进个人发展与团队成长。
- 持续跟踪绩效考核结果的应用情况，确保考核结果在薪酬调整、晋升、培训等方面得到有效运用。
- 建立和维护绩效管理系统，确保系统高效运行，支持绩效管理工作的顺利开展。
【任职要求】
- 具备本科及以上5，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 熟悉绩效管理理论及实务操作，具有3年以上绩效管理工作经验者优先。
- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
- 良好的沟通协调能力，能够与各级管理者及员工进行有效沟通，推动绩效管理体系的落地实施。
- 工作积极主动，具备良好的团队合作精神和服务意识，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生申请，公司将提供全面的培训和支持。