岗位职责：
1.制定公司各部门年度绩效指标体系考核方案（搭建薪酬体系）并跟进、优化、考核；
2.每月收集汇总绩效指标数据，核算各部门指标完成情况；
3.员工绩效考核的统计及整改计划的收集汇总并组织召开目标指标经营分析会；
4.制度公司各岗位的薪酬结构及绩效考核；
5.完成部门领导安排的其他事宜。
任职要求：
1. 本科以上学历;
2. 有1年以上中大型企业相关经验。