主要职责:1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、制定相关绩效考评制度,并进行实施、监督;3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划和复盘总结;4、汇总统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;5、完成其他人才管理与评价的相关工作及上级交办的其它临时性任务。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源、心理学、管理学类及相关专业优先;2、具有三年或以上绩效考核相关工作经验优先;3、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练等;4、具备良好的沟通交流能力;5、保密意识强,工作认真,具有责任心。