岗位职责：
1. 招聘管理：根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续录用流程。
2. 员工关系：维护良好的员工关系，组织员工入职、离职手续，以及日常的员工沟通与管理，提升员工满意度和归属感。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进员工技能提升和个人职业发展，建立学习型组织文化。
4. 绩效管理：协助上级制定并执行绩效评估体系，确保公平、透明的绩效管理过程，激励员工达成目标。
5. 数据分析：运用人力资源信息系统，收集并分析人事数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程、薪酬福利体系及员工关系管理,有快消从业经验者优先。
3. 技能要求：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力，熟练使用Office办公软件及HR管理系统。
4. 个人素质：责任心强，细心认真，具备良好的团队合作精神和服务意识，能够快速适应新环境。
5. 加分项：有大型活动组织经验、持有人力资源管理相关证书者优先。