【角色定位】
负责集团职能技术中心BP业务，进行业务对口支持、指导，提出建设性的意见和建议。

【岗位职责】
1）组织架构及人力编制规范：结合技术中心的目标业务清单，人盘信息，系统性地进行月度人力预算和组织架构的滚动回顾，沉淀项目数据信息，逐步建立项目SDT人力投入模型，指导编制管控；
2）招聘与配置：同技术中心一起月度回顾分析各渠道招聘效果及人才mapping数据，实时调整招聘方案和资源投入；
3）人才梯队培养与搭建：人才梯队建设（大学应届毕业生招聘与培养、专家团队组建等），组织实施校园招聘工作和技术中心专业学院工作落地，强化公司造血能力；
4）绩效管理：协同技术中心年度绩效目标分解，部门级、员工级、跟进月度绩效的评估和管控，协助业务领导跟进行动计划的落地和达成；
5）员工关系和文化建设：协同技术中心定期组织沟通交流和团队建设活动，拉动集团资源解决识别的团队管理及文化氛围问题；
6）人力成本规范：协同技术中心进行月度人力成本统计分析（含外包费用），识别问题并拉动资源解决；
7）风险识别与解决：通过与员工链接交流，及时了解员工动态，识别出风险并解决风险。

【任职资格】
1）统招本科及以上学历，5年及以上【整车或汽车零部件行业】HR经验；
2）熟悉人力资源管理三支柱管理模式，具备集团层大型项目经验优先；
3）具备较强的业务思维、对数据敏感、具备识别业务人力资源管理问题和提出可行性建议的能力；
4）具备良好的沟通能力。