【角色定位】
负责集团职能运营中心BP业务，协同运营中心对各工厂人力资源工作进行业务对口支持、指导，提出建设性的意见和建议。

【岗位职责】
1） 根据集团人力和运营中心的管理要求，采用科学的方法工具，推动工厂精简高效组织架构设置、岗位设置、定编定岗，实现三定合理配置。
2）根据集团人力和运营中心的业务规划，牵头推动各工厂年度人力编制大纲制定、年度人力成本预算编制、评审。
3） 负责分子公司人力资源人效管理工作内外部对标、组织实施效率指标管理工作、效率指标分析、改进改善策略制定，并推动落地实施，保障分子公司年度人效目标达成。
4）负责分子公司人力团队在薪酬核算工具、方法的导入，提升工作效率。
5）根据集团人力薪酬管理体系建设方案，推动工厂薪酬管理体系优化，包含标准岗位大全、岗位价值评估、薪酬带宽、薪酬结构、市场对标等等工作落地。
6）负责协同运营中心，牵头推动工厂班组建设、一线技能员工的能力提升培养项目。
7）负责分析、优化、指导分子公司用工策略、员工关系及劳动力的相关问题。

【任职资格】
1）统招本科及以上学历，5年及以上整车或汽车零部件行业HR经验；
2）熟悉人力资源管理三支柱管理模式，具备HRBP、薪酬、绩效等岗位经验优先；
3）具备较强的业务思维、对数据敏感、具备识别业务人力资源管理问题和提出可行性建议的能力；
4）具备良好的沟通能力。