岗位职责：
1.基地人力工作支持: 在总部人力资源中心的支持下，统筹和协调生产基地人力资源管理工作，为基地生产运作提供业务支持。
2.人才招聘与引进:
根据基地各部门人员需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，开展人员测评，指导完成招聘工作。
3.员工培训教育及发展：开展培训需求调研，制定年度培训计划；组织开展新员工培训教育，员工技能提升培训；培训课程开发，讲师选拔；做好基地人才梯队建设工作
4.员工薪酬核算与管理：定期维护、调整基地薪酬福利管理体系，检查、监控薪酬福利体系的实施效果，完善优化薪酬福利管理制度。确保薪资计算正确，并能及时发放，完善薪酬档案管理。
5.和谐员工关系管理：员工的入职、转岗、调动、离职管理工作。做好员工关怀、思想引导，积极处理员工争议；做好员工信息维护、员工档案馆管理、社保购买。
6.团队管理：提出部门内岗位配置意见，对部门工作进行合理分工，加强业务培训与指导，提升团队专业技能。
7.人力规划：做好基地人力工作的长短期规划，根据人力资源规划合理控制人力成本及相关费用；编制企业人才发展计划并组织实施，为企业发展提供人才支撑。
任职要求：
1.本科以上学历，管理学类相关专业；
2.8年及以上人力资源管理工作经验， 3年以上人力管理岗位工作经验
3.具备专业的人力管理体系知识，熟悉生产基地人力体系搭建与管理方式；具备良好的表达能力、组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动基地人力工作的进行；至少具备2-3个人力模板的较强专业知识背景和实操经历；
4.熟练使用office等办公软件；
5.具备良好的责任心和积极的工作态度；诚实守信，珍视团队、企业利益；
6.具备大型制造型或调味品企业人力资源管理工作经历者优先；
福利待遇：五险一金，周末双休，，交通补贴，包吃住，十三薪。