岗位职责
1、根据公司战略，制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等。
2、设计并执行高效招聘策略，吸引并筛选合适人才，确保团队质量与业务需求相匹配。
3、建立和维护员工培训体系，促进员工技能提升和个人职业发展，提升团队整体效能。
4、设计并执行绩效评估体系，确保公平、透明，激励员工达成个人及组织目标。
5、维护良好的员工关系，处理员工问题和冲突，营造积极向上的工作氛围。
6、运用人力资源数据分析工具，为公司决策提供数据支持，优化人力资源管理效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业人事管理经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规，精通招聘、培训、绩效管理等模块，具备良好的数据分析能力。
4、具备出色的领导力、团队协作能力和人际沟通技巧，能够有效管理团队并激励员工。
5、具备创新思维和解决问题的能力，能够持续优化人力资源管理流程，提升工作效率。