【岗位职责】
1、建立、健全、执行人事流程或规章制度，保障制度落地；
2、负责制定和完善公司岗位编制，完善各岗位工作说明书;
3、 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
4、 负责公司员工关系维护和沟通，协助员工解决各类问题。
5、基础人事工作的处理:人员的入离调转，社保公积金缴纳等;
6、 制定、评估并实施员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
7、 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
8、负责具体的薪酬核算。
9、领导安排的其他工作。
【任职要求】
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，三年以上同岗位工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，能独立开展工作，擅长招聘、培训、绩效管理模块，有医疗行业经验优先；
3、有较强的执行力和沟通协调能力，并有较强的抗压能力;
4、、熟悉相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
（具有医疗系统工作经验优先）