职位内容
1. 战略规划与决策支持：结合公司发展战略，定期对公司人力资源状况进行分析和评估，为公司高层提供关于人力资源战略、组织架构、人员配置等方面的决策建议
2. 组织管理与变革：设计并优化公司的组织架构，各个事业部的职位等级规划并明确各部门职责与权限，建立高效的沟通协调机制，提高组织运行效率。
3. 人才管理与团队建设：制定并完善公司的人才规划，负责人才的招聘、选拔、培养、任用、考核、激励建立科学的人才管理体系和绩效管理体系并塑造良好的企业文化，提升公司的凝聚力和竞争力。
4. 人力资源运营管理：制定并完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化、标准化和科学化，提高人力资源投入产出比。
5.协调处理领导安排的其他工作，以及公司内外之间的协调性工作
招聘要求：
1、人力资源、工商管理相关专业，同等人力资源总监履历两年以上工作经历优先；
2、有集团公司，制造业人力资源管理体系实操经验，熟悉国家劳动法并有成功劳动争议案例实施经验；
3、具备数据分析能力和战略思维能力，有责任心和敬业精神，灵活性高；
薪资待遇：

具体薪酬需面谈
五险一金、生日假、带薪年假、工年福利、团队旅游等福利